书籍简介
她把工厂管垮了，却教会了这座城市最重要的事：在冰冷的KPI之外，还有滚烫的人生。 我们终将明白：能考核的永远只是手段，而教育的目的，永远在绩效之外。
首章试读
绩效引入 明辉加工厂的大门外，" 热烈欢迎优效咨询公司莅临指导" 的横幅在风中无力地飘荡。 厂区内，几个工人蹲在角落抽烟，看到有车进来才慌忙踩灭烟头，慢吞吞地走回车间。 财务部主管王丽华站在办公楼前，脸上堆着职业性的微笑。 她四十出头，身材微胖，烫着一头小卷发，眼睛小而锐利，像能看透每个人的口袋。 " 周经理，您可算来了！ 张董事长等您半天了。 " 王丽华快步迎向从黑色轿车下来的西装男子。 周志强整了整领带，露出自信的微笑。 他三十五六岁，梳着一丝不苟的背头，眼睛炯炯有神，举手投足间透着精明的气质。 " 王主管客气了，路上有点堵车。 " 两人心照不宣地交换了一个眼神。 三个月前，优效咨询公司入驻明辉加工厂推行" 绩效改革" ，周志强作为项目经理，迅速摸清了工厂的权力结构。 董事长张淑芬六十出头，初中文化，全凭" 直觉" 管理企业；她儿子刘明辉挂着总经理头衔，却整日不见人影，据说在城里某家高级会所有长期包房。 真正的权力，掌握在以王丽华为首的" 老臣派" 手中。 " 周经理，上次您说的那个相互找错制度，我已经拟好细则了。 " 王丽华压低声音，" 技术部那个赵刚最近总找财务麻烦，这次一定要让他好看。 " 周志强嘴角微扬：" 王主管放心，绩效考核我说了算。 " 会议室里，张淑芬正用她标志性的大嗓门训话：" 我不管你们用什么方法，下个月产量必须提高20%！ 我儿子说了，最近订单多，做不完客户要跑！ " 技术部主管赵刚忍不...