杜拉拉升职记2-华年似水[完整版]

李可/著

2025-04-04

书籍简介

作为对各种难题xiōng有成竹的PROBLEMSOLVER,杜拉拉rì显强大。当女xìng的缺点和可ài,rì益为专业的成shú及规则所取代,让人不jǐn疑惑“成shú”是褒义还是贬义?而职场版的说文解字中,下属无xìng别,上级的xìng别则只关乎授权的程度,WHY比WHAT更重要。

首章试读

一个人从25岁到40岁,有不同的责任和焦虑,而体能、经验和心态也大不相同。  刚毕业,一心想找份好工作,但到底什么样的工作算好,心里没底,也闹不清自己能什么,喜huan什么。  工作两年有点感觉了,发现具备某些优势的人才够格挑好工作,于是想搞明并缩小自己的差距。等到自己也能挑好工作甚至被委以重任,28岁、30岁到了,挣的钱多起来,买房提到议事程上,却发现房价涨得太快,通货膨zhang让手中的储蓄贬值,挣得多可能还不如买得对,会理财。  有人见别人赚了,也跟着炒股,却把本儿都搭进去了,他一咬牙,谁再提理财就和他急!人到这个阶段会发现,不是什么人都能靠投资挣钱的。  28岁、30岁,正当主城市人口的结婚峰,xing很焦虑,是否马上要孩子?要,走势正漂亮的职业进程就会落后;不要,得拖到啥时候?超过35岁就不好了。  男人的35岁是焦虑的,经验和体力结合完美地运行到了金分割点,对总监以下的职位,如果能成这时候就该成了,到35岁还没升,有点急人了。  40岁以后,维和、求稳成了主旋律,升职就算了,但求不要庒力太大,健康比什么都重要。有条件的人开始考虑退休。  首先需要了解自己是什么样的人?想要什么样的生活?处在怎样一个阶段?然后才谈得上将会怎么去做。WHY比WHAT更重要。  理想的工作有四个特xing:  一、是你喜huan的;  二、是你擅长的;  三、能使你赖以谋得想要的生活质量;  四、合法合情。  另一个角度的归纳显得复杂一些——优秀的人才有一些共xing:  锐的判断力;卓越的影响力;效驱动业绩的能力。  判断力是对方向、机会的识别和把握。  国中人喜huan说,某某站对了队,跟对了人;又喜huan说某某错误地估计了形势,这下损失重了——这都是对判断力的一种评价。人的一生总在做出选择,审时度势,人无可免。  判断力好是什么意思?当别人都还没看出来是个机会,你就先看出来了;光看出来还不够,还得抓紧采取行动把握住机会;甭管情况多复杂,你都能很快就抓住问题的关键,说话到点,做事靠谱。  房价和股票从来没有像过去几年里那样深而广泛地影响国中人的生活。小说中孔令仪劝沙当...

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